Профайлинг - это... Краткое определение понятия, применение в психологии

Профайлинг - это сложное определение, присутствующее в нескольких науках сразу и имеющее несколько значений. Эта статья посвящена психологическому значению данного термина. Профайлинг личности в психологии - это выявление индивидуальных особенностей и потенциалов каждого отдельного человека, часто через типологии, также известные как "теории типов". Согласно теориям типов, например, интроверты и экстраверты - две принципиально разные категории людей.

Профайлинг кандидатов

Базис

Согласно современным типологиям, интроверсия и экстраверсия являются частью непрерывного измерения континуума, причем многие люди находятся посередине. Обучение профайлингу такого рода обычно проводится на психологических и психиатрических факультетах. Эффективные типологии личности раскрывают и расширяют знания и понимание людей, а не уменьшают знания и понимание, как это происходит в случае стереотипов.

Практическое значение

Эффективные типологии (профайлинг - это другое название типологий в психологии) также позволяют повысить способность прогнозировать клинически значимую информацию о людях и разрабатывать эффективные стратегии лечения. Существует обширная литература по теме классификации различных типов человеческого темперамента и столь же обширная литература по личностным признакам или областям. Эти системы классификации пытаются описать нормальный темперамент и личность и подчеркнуть преобладающие особенности различного характера и типов личности; они в значительной степени являются областью дисциплины психологии. С другой стороны, расстройства личности отражают работу психиатрии, медицинскую специальность, и ориентированы на болезни.

Основные виды психологического профайлинга

У каждой психологической школы или традиции есть свое представление о том, что это такое - профайлинг. Очень часто это понятие используется как синоним терминов "типология" и "профилирование", и именно в этом контексте мы рассмотрим основные направления профайлинга:

  • Темпераменты по Гиппократу и Павлову.
  • Неоюнгианские типологии вроде MBTI, соционики и т. д., широко используемые в маркетинге.
  • Метапрограммы НЛП.
  • Кадровый профайлинг.
  • Юнгианская типология личности.
  • Типология "Диск" и подобные ей виды профилирования, например, патифакторная модель личности.
  • Акцентуации по Личко, Леонгарду и т. д.

Стоит отметить, что термин "профайлинг лжи" в большей степени относится к криминалистике, нежели к психологии.

Выбор по профайлингу

Определение типа личности

Как уже упоминалось, из-за своей многозначности этот термин не очень часто используется в психологии, ибо из-за этого возникает путаница. Кроме того, теории типов личности в свое время получили нелестную критику среди психометрических исследователей. В одном из исследований, непосредственно сравнивавшем «тип» (MBTI) с «признаком» (NEO PI), было установлено, что показатель качества был лучшим предиктором расстройств личности. Из-за этих проблем теории типа личности в психологии практически не прижились. Большинство исследователей теперь считают, что невозможно объяснить разнообразие человеческой личности небольшим количеством дискретных типов. Вместо этого они рекомендуют модели признаков, например, пятифакторную модель. Это профайлинг, основанный на несколько иной модели, нежели привычная юнгианская или концепция четырех типов темперамента.

Подробно о типологии Юнга

Одна из наиболее влиятельных идей в области профайлинга возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной в книге «Психологические типы». Первоначальное немецкое издание Psychologische Typen впервые было опубликовано Рашером Верлагом в Цюрихе в 1921 году. Типологии, такие как соционика, MBTI и психософия, равно как и темпераменты Кирсли, имеют корни в теории Юнга.

Профилирование личностей

Интерес Юнга к типологии вырос из его желания примирить теории Зигмунда Фрейда и Альфреда Адлера и определить, как его собственная перспектива отличалась от их. Юнг писал: «Пытаясь ответить на этот вопрос, я столкнулся с проблемой типов; потому что это психологический тип, который с самого начала определяет и ограничивает суждение человека». Он пришел к выводу, что теория Фрейда была экстравертной, а Адлера - интровертированной. Юнг убедился, что язвительность между адлерскими и фрейдистскими лагерями объясняется этим непризнанным существованием различных фундаментальных психологических установок, которые заставили Юнга «представить две противоречивые теории невроза как проявления типологического антагонизма».

Экстраверсия и интроверсия

Каждая из когнитивных функций может действовать во внешнем мире поведения, действия, людей и вещей (экстравертированное отношение), или во внутреннем мире идей и рефлексии (интровертированное отношение).

Люди, которые обладают экстравертным типом личности, извлекают энергию из действия: они склонны действовать, а затем размышлять, а после действовать вновь. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению. Чтобы восстановить свою энергию, экстраверты нуждаются в перерывах. И наоборот, те, кто обладают интровертным типом личности, предпочитают сперва очень много думать, а затем действовать, чтобы после снова размышлять. Чтобы восстановить свою энергию, интроверты нуждаются в тихом собственном уголке, в одиночестве, в отдаленности от активности.

Внимание экстраверта направлено наружу по отношению к людям и объектам, в то время как внимание интроверта – внутрь, к понятиям и идеям.

Человеческие профили

Сенсорика и интуиция

Сенсорика и интуиция - это функции сбора информации (восприятия). Они описывают, как новая информация понимается и интерпретируется. Люди, которые предпочитают функцию ощущения (сенсорики), с большей вероятностью доверяют информации, находящейся в настоящем времени, осязаемой и конкретной - то есть той, которая может быть понята пятью чувствами. Они склонны недоверчиво относиться к идеям, которые, кажется, «исходят из ниоткуда». Они предпочитают искать детали и факты. Для них весь смысл заключен в реальных данных. С другой стороны, те, кто предпочитает функцию интуиции, склонны доверять информации более абстрактной или теоретической, которая может быть связана с другой информацией (либо запоминаемой, либо обнаруженной путем поиска более широкого контекста или шаблона). Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях и перспективах. Они склонны доверять тем вспышкам прозрения, которые, похоже, выходят из бессознательного.

Мышление (логика) и чувство (этика) - это функции принятия решений (суждения). Мыслительные и чувственные функции используются для принятия рациональных решений на основе данных, полученных от их функций сбора информации (интуиции). Те, кто предпочитает функцию мышления, имеют тенденцию решать вещи с более обособленной точки зрения, измеряя решение по тому, что кажется разумным, логичным, причинным, последовательным и соответствующим заданному набору правил. Те, кто предпочитает чувственную функцию, как правило, приходят к решениям, отождествляясь с ситуацией или сопереживая человеку, чтобы достичь в равновесии величайшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных в ситуацию людей.

Профайлинг при поиске

Как уже отмечалось, люди, которые предпочитают функцию мышления, не обязательно в повседневном смысле, «думают лучше», чем их коллеги по восприятию; противоположное предпочтение считается одинаково рациональным способом принятия решений. Точно так же те, кто предпочитает функцию чувств, не обязательно имеют «лучшие» эмоциональные реакции, нежели их «мыслящие» коллеги.

Все четыре функции используются в разное время, в зависимости от обстоятельств. Тем не менее одна из четырех функций обычно используется более эффективно и качественно, чем другие три, более сознательным и уверенным способом. Согласно Юнгу, доминирующая функция поддерживается двумя вспомогательными.

Объекты профайлинга

Юнгианский профайлинг: вертности и дихотомии

Вышеперечисленные психологические различия рассортированы на четыре противоположные пары, или дихотомии, в результате чего возникают восемь возможных психологических типов (в соционике и MBTI их число увеличено до 16).

Эти четыре дихотомии действуют в сочетании с "вертностями" (экстраверсия и интроверсия). Каждая функция используется либо экстравертным, либо интровертированным способом. Например, человек, чья доминирующая функция представляет собой экстравертированную интуицию, использует интуицию совсем по-другому, чем тот, чья доминирующая функция является интровертированной интуицией.

Современный профайлинг

Метапрограммы НЛП

В НЛП используется прием метапрограмм - это профайлинг, основанный на наборе из 51 дихотомии, каждая из которых представляет из себя континуум. Как и соционика с MBTI, этот вид профилирования широко используется в маркетинге и бизнес-планировании. Специалисты по метапрограммам (как и знатоки других типологий) имеют множество клиентов в лице директоров фирм, которые обращаются к ним за помощью при подборе персонала. В наше время, говоря о типологиях, принято считать, что это профайлинг простыми словами.