Стоит ли увольняться с работы? Как понять, что пора поменять работу: советы психологов

Стоит ли увольняться с работы из-за низкой заработной платы или недоброго отношения со стороны руководства? Ответ на данный вопрос будет неоднозначным. Ведь каждый человек должен сам принять решение о своем увольнении и поставить в известность об этом своего начальника. Тем не менее, если других источников дохода у гражданина нет, то с уходом с предприятия стоит повременить, чтобы не остаться без средств к существованию. Подробную информацию по данной теме узнаете из статьи.

Как принять правильное решение

Стоит ли увольняться с работы? Данным вопросом задается хотя бы раз в жизни каждый человек, который является наемным сотрудником. Ответ здесь завит от многих факторов. Тем не менее если человек уже задумался об уходе с работы, то, скорее всего, он это сделает.

Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. Тем более если в другой организации человек, занимающий такую же должность, получает высокий и стабильный доход.

Тем не менее не стоит принимать решение об уходе с работы, руководствуясь только своими эмоциями. Нужно подумать о дальнейшей жизни и способах заработка денег. Более того, не стоит уходить с предприятия в никуда. Нужно обязательно попробовать заранее найти новое место работы. Начальнику говорить о своих планах не обязательно.

Не хочется идти на работу

В жизни любого человека бывает профессиональный кризис. В такие моменты многие люди даже меняют сферу своей трудовой деятельности. Это происходит по разным причинам.

Иногда работник так устает от постоянного недовольства и притязаний со стороны начальства, что перестает получать моральное удовлетворение от своей профессиональной деятельности, которую считал любимым делом. Понятно, что такой период нужно просто пережить. Возможно, что начальник уйдет на пенсию, и придет новый руководитель, или объем выполняемой работы станет намного меньше.

Тем не менее все люди разные и решают данную проблему как могут. Но стоит ли увольняться с работы в той ситуации, когда человек уже не хочет вставать утром, чтобы идти на предприятие и заниматься любимым делом? Ответ в данном случае будет положительным.

Ведь если работа не приносит радости и удовольствия, то сотрудник будет выполнять свои обязанности без особого желания и не для достижения отличных результатов, а только потому, что ему необходимо это сделать. Данный нюанс нужно учитывать.

Небольшая зарплата

Стоит ли увольняться с работы, если она не приносит человеку желаемого дохода? Ответ в данном случае может быть как положительным, так и отрицательным.

Все дело в том, что человек, у которого есть работа и определенный источник дохода, пусть даже небольшой, просто не может представить себя сидящим дома на диване и не имеющим денежных средств.

Более того, с точки зрения психологов, люди, занимающиеся профессиональной деятельностью, чувствуют себя реализовавшимися, у них есть постоянное желание двигаться вперед по служебной лестнице. Поэтому любой человек, который думает об увольнении с предприятия, должен обязательно решить вопрос с последующим трудоустройством в другую организацию.

Если гражданин уходит с работы по своему желанию, а новое место он еще не нашел, то он может столкнуться со следующими проблемами:

с отсутствием денежных средств (даже на еду, коммунальные услуги и проезд в автобусе);
затягиванием поиска нового рабочего места (никуда не принимают, не устраивает зарплата, далеко от дома);
депрессией, которая наступает из-за того, что человек не развивается профессионально, у него нет любимого занятия, приносящего доход.

Таким образом, даже если работа не нравится, не нужно спешить уходить с предприятия. Тем более если новое место человек еще не нашел.

Проблема многих женщин

Среди представительниц прекрасного пола есть очень хорошие специалисты и руководители, но большинство из них сталкиваются с определенными трудностями в тот момент, когда у них рождаются дети.

Ни для кого не секрет, что большинство работодателей не желают брать на предприятие женщин с маленькими детьми. Это связано в первую очередь с тем, что последние очень часто болеют, при том, что это всегда происходит внезапно. Таким образом, предприятие приобретает не хорошего сотрудника, а проблемного работника, который большую часть времени проводит на больничном. Так считают многие руководители организаций.

Таким образом, перед многими женщинами встает вопрос о том, стоит ли увольняться с работы, если ребенок часто болеет? Ответ в данном случае будет неоднозначным. С одной стороны, женщина может уволиться и посидеть с ребенком дома, пока тот полностью не окрепнет, а потом она сможет вновь устроиться на работу. Но она может принять такое решение в том случае, если у нее есть муж - папа малыша, который обеспечивает семью, и есть определенные финансовые накопления.

Тем не менее увольнение не всегда является правильным выходом из подобной ситуации. Например, женщина - хороший работник, отличный специалист, ее ценит начальство. Нужно ли увольняться с предприятия в подобной ситуации? Конечно же, нет. Более того, можно поговорить с начальством и перейти на надомный труд или же на неполный рабочий день. Ведь женщина-мать тоже должна развиваться профессионально, а не быть домохозяйкой без собственного дохода.

Как понять, что пора увольняться с работы

Большинство людей годами ходят на предприятие только потому, что они привыкли трудиться на одном месте. Но иногда происходит такой переломный момент в жизни человека, когда он понимает, что ему надоело заниматься нелюбимым делом.

Человеку нужно менять место работы, если:

он устал от постоянного недовольства начальника, который постоянно требует выполнения большего объема работы, чем сотрудник должен делать;
заработной платы не хватает на еду и одежду; в подобном случае нужно обязательно искать новое место, иначе может наступить жуткая депрессия и недовольство уровнем своей жизни, здесь начинается постоянное сравнение с другими людьми;
работа уже не приносит радости и морального удовлетворения, даже при достижении высоких результатов;
сильно ухудшилось состояние здоровья (это может произойти из-за физической перегрузки или психологического давления начальника, коллег).

Тем не менее перед уходом нужно убедиться в правильности своего решения. Ведь, возможно, что человеку нужно просто сходить в отпуск и отдохнуть.

Частые вопросы

Как понять, что пора увольняться с работы? Здесь еще раз хотелось бы вернуться к данному вопросу, потому что с ним обращаются к психологам многие люди среднего возраста.

Как уже было указано ранее, работа должна быть в радость и приносить удовольствие от занятия любимым делом. Кроме того, человек должен чувствовать уверенность в своем материальном положении, иметь хороший доход, чтобы позволить себе хотя бы раз в несколько месяцев купить дорогую одежду, сходить в ресторан, съездить в отпуск, а не занимать деньги до следующей заработной платы.

Если человек ежедневно трудиться, но не получает за это хорошую прибыль и радость от профессиональной деятельности, то в жизни нужно что-то менять.

Стоит ли увольняться с работы в никуда? Данный вопрос интересует многих граждан нашей страны. Ответ здесь будет скорее отрицательным, чем положительным.

Уволиться с работы можно в любой момент. Но что будет дальше? Ведь нужно на что-то жить и кормить семью, тем более если есть дети. Сначала нужно найти новую работу, а затем увольняться. Или, если человек хочет открыть свое дело, то нужно скопить первоначальный капитал и только потом уже подавать заявление об уходе начальнику. Это нужно учитывать при принятии такого важного решения.

Полезный совет

Стоит ли увольняться, если работа не нравится? Это очень интересный вопрос. Для того чтобы принять данное решение, нужно понять, чем именно не устраивает работа. Например, одному сотруднику не нравится маленькая зарплата, другому - режим рабочего времени, а третьему просто не хочется много работать, а больше отдыхать. Все люди разные, поэтому и взгляды на эту проблему у каждого свои.

Тем не менее при обращении с данным вопросом к психологу последний советует не торопиться с принятием такого важного решения. Более того, не стоит сразу увольняться в никуда, если у человека есть семья, дети, кредиты и другие обязательства. Ведь потеря источника дохода ведет не только к депрессии. Очень часто люди, уволившиеся с работы только потому, что она им не нравилась, лишаются семьи, приобретают определенные проблемы с законом (особенно если нечем платить за коммунальные услуги и кредиты, ипотеку). Нужно подумать о последствиях безработицы перед тем, как она наступит. Это надо запомнить.

Сотрудника не уважают коллеги

Стоит ли уходить с работы, если человек не может найти общий язык с коллективом? Смотря в чем это проявляется. Если начальник постоянно взваливает на работника намного больше обязанностей, чем на всех остальных, то стоит задуматься, почему так происходит.

Психологическое давление со стороны руководства считается одной из главных проблем большинства наемных работников. Тем не менее, многие из них стараются пережить это сложное время и не уходят с предприятия. Тем более что найти новую работу в настоящее время очень не просто.

Также в жизни встречаются такие ситуации, когда человек просто не выдерживает насмешек коллег, особенно если коллектив большой и все настроены против одного сотрудника и ни в чем его не поддерживают. Возможно, со временем это пройдет. Тем более если данный сотрудник докажет всем остальным, что он лучший из всех.

Много времени уходит на дорогу

К сожалению, большинство современных людей жалуются на то, что им приходится очень долго добираться до работы. Нужно ли в этом случае менять место трудовой деятельности? Это уже каждый решает для себя сам.

Если работника устраивает его доход и должностные обязанности, то лучше всего остаться на прежнем месте. Кроме того, в свободное время можно попробовать поискать другую работу, почитав объявления в Интернете или газете.

Нет повышения в должности

Каждый человек хотел бы развиваться профессионально и постоянно расти. Тем не менее, если начальство не замечает достижений своего сотрудника, не обращает на него внимания и не предлагает повышения по службе, то стоит задуматься о смене места работы. Делать это нужно в молодом возрасте. Потому что работников, которым скоро на пенсию, вряд ли возьмут на новое место. Это нужно учитывать.

Нужно ли уходить с промышленного предприятия

Стоит ли увольняться с работы? БЭЛЗ - Брестский электроламповый завод - является единственным в Республике Беларусь и одним из самых крупных предприятий по производству ламп накаливания. Данная продукция поставляется в Россию, на Украину и даже в Европу. На данном предприятии хорошие и стабильные заработки. Поэтому люди не спешат уходить с работы. Более того, с увеличением производства здесь открываются новые рабочие места, а заработки увеличиваются в несколько раз. Клиенты, которые приобретают продукцию данного предприятия, остаются очень довольны ее качеством и оставляют только положительные отзывы.

Таким образом, сотруднику не нужно уходить с работы, если он трудится на данном предприятии. Ведь найти новое место с таким же достойным уровнем дохода будет очень сложно.

Перед декретом

Стоит ли увольняться с работы, если она не нравится? Нужно ли это делать перед выходом в декретный отпуск? Конечно же, нет. Тем более если у будущей матери нет другого источника дохода, а муж зарабатывает не так уж много. Даже если работа не нравится, нужно дождаться выхода из декрета и потом подавать заявление об уходе. Это будет правильно.

Заключение

Стоит ли сейчас увольняться с работы, если профессиональная деятельность не приносит морального удовлетворения и хорошего дохода? Здесь еще раз хотелось бы сказать о том, что перед тем, как принять такое решение, нужно очень хорошо подумать. Ведь найти новую, достойную работу не так и просто. Бывает, что на поиски работы уходит очень много времени и все безрезультатно.

Поэтому если заработная плата маленькая, то стоит поговорить с начальником о ее повышении, если он откажет, то можно подумать о смене места работы.

Если у сотрудника проблемы в коллективе, то, возможно, в этом виноват он сам. Тем не менее многие люди со временем справляются с подобными трудностями.

Поэтому при ответе на вопрос о том, стоит ли увольняться с работы, если не нашел новую, необходимо ответить отрицательно. Хотя каждый человек должен сам решить, что ему делать в определенной ситуации. Тем не менее если сотрудник все-таки хочет уволиться, то, скорее всего, он так и поступит.